眼下，一些企业的安全教育看起来热热闹闹，实际上收效甚微。安全教育如何做到入耳入脑，使员工牢固树立安全第一的思想，是值得企业普遍重视的事。 　　相比之下，杭州传化华洋公司通过在车间贴“全家福”、写“悄悄话”、开展“早间宣誓”活动，将企业安全教育更加亲情化、人性化，这种教育形式令人耳目一新，也产生了很好效果。 　　而收效甚微的企业，究其原因，笔者认为不外乎两个方面，一是内容上只讲大道理，形式上沿用老做法。有的只是贴几幅标语口号，或在会上强调强调，就是完成了教育任务；有的教育内容一味重复“陈词老调”，员工听多了，自然兴趣索然，难以入耳入脑。二是缺乏换位思考。企业往往从自身发展的角度强调安全生产的重要性，忽视安全对员工个人的生命安全和家庭平安带来的影响，没有唤醒员工对幸福平安本能的需求。凡此种种，都会使安全宣传教育效果大打折扣，导致了员工安全生产认识上的错位，认为这是企业的事。于是，企业安全工作出现“一头热、一头冷”的现象也就不足为奇了。 　　如果说企业是安全生产责任的主体，那么员工就是安全生产的主角。事实上，许多事故的发生大多因员工操作不当或安全意识淡薄、对隐患排查不力所造成的。由此看来，如何采取更加有效的措施加强员工的安全教育，纠正员工安全认识上的错位，上好安全生产第一课，显得紧迫而重要。愿我们能从传化华洋成功的经验中得到启示。（桂　龙） （来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）